精选的赞美高层执行力强的句子77条
1.企业执行力的关键在于集体的执行力。
2.从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
3.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
4.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工顾客的认同感。
5.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
6.思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
7.思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
8.凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
9.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
10.今天在全球 创业 周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性 目标 和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。
11.领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
12.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
13.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
14.督检查的原理：控制风险，完美的细节就是督检查出来的。
15.没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
16.多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
17.所有成功取决于执行而非空谈。
18.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
19.认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
赞美高层执行力强的句子77条
20.执行力不是服从，而是坚决服从+绝对服从。
21.不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
22.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
23.谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。
24.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
25.成功的人都有一个共同点，那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。
26.狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。
27.工作有能力自身有动力做事有毅力实施要竭力困难会借力，结果有回力。
28.“我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
29.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
30.执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
31.很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
32.执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
33.领导期望一，你能做到十，这就是最朴素的高效执行力。
34.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
35.浪漫和动容年夜概是履行力配的上你所想象的爱吧。
36.没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
37.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
38.只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
39.领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。
赞美高层执行力强的句子77条
40.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
41.人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
42.什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
43.赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
44.如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
45.无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
46.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——孙正义
47.明日复明日，明日何其多。执行力需要的是今日思维，而不是明日再办。
48.好的团队就是：狼性化执行，人性化管理，个性化发展。
49.我们 诚信 ，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。
50.速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
51.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
52.什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
53.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
54.在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
55.先计划再行动，先策划再沟通。
56.执行力需要三种精神：“不鸣则已一鸣惊人”的精神，“咬定青山不放松”的精神，“大智若愚大巧若拙”的精神。
57.不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
58.我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
59.没有执行力，就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。领导绝对不会错，服从总是没有错。先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。没有执行力，就没有竞争力。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。没有想法，就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。
赞美高层执行力强的句子77条
60.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
61.领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
62.员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
63.思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
64.领导绝对不会错，服从总是没有错。
65.完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。
66.狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
67.从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天个开始，每隔一个星期增加个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。
68.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
69.本日事，本日毕。当即步履永久是最有用的履行力。
70.谁的履行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就利害。
71.领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
72.企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
73.当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
74.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
75.管理需要权谋，但是权谋不是管理。
76.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
77.大 成功 靠 团队 ，小成功靠个人。比尔盖茨
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